苹果公司：富士康在印度的强迫劳动
【导言】2023年1月7日，左翼媒体《国际》杂志发表德国维尔纳·鲁格梅尔博士文章《苹果公司：富士康在印度的强迫劳动》。
苹果公司：富士康在印度的强迫劳动
苹果公司的最新iPhone 12和13，以及从今年开始的iPhone 14，最终在南印度泰米尔纳德邦的经济特区钦奈组装。众多印度电子公司在此设立，为宝马和福特等西方汽车公司，以及诺基亚、戴尔、惠普、微软和苹果等数码公司供货。
在美国，来自“世界上最大的民主国家”的西方世界最漂亮、最好的智能手机的价格从1500美元起——根据型号不同，最高可达2099美元。
为此，苹果公司与中国台湾的富士康公司签订了合同。富士康是世界上最大的营建最低工资劳动力的组织者，特别是在微电子领域。富士康利用分包商从贫困农村地区招募年轻妇女。她们可以用特别低的工资来搪塞，每周工作八小时，六天，分三班倒。她们没有正常的雇佣关系，只是一份可以随时终止的工作合同。这是富士康的标准做法。
每小时工资：88美分
富士康为此运营自己的宿舍。多达10名妇女被安置在那里的集体宿舍，睡上下铺。拥挤时，妇女不得不睡在地板上。出口受到高度管制。宿舍由保安公司负责看守。妇女们的时薪为88美分，每周六天分三班，每班8小时。
然而，富士康扣除了其中的一半，用于支付住宿费、伙食费、最低限度的社会保险费——以及昂贵的交通费。大规模的住宿离工厂有60公里远，因此，每天早上要花两个小时，晚上又要花两个小时。
妇女的身体和精神压力是巨大的。由于三班倒的工作和长时间的运输，睡眠时间往往太短。食物往往很差，造成胃病。有时，妇女宁愿饿着肚子去工作，以免危及自己。这些妇女都是有纪律的，而且是故意磨损的——经过几年的密集使用，苹果/富士康可以用新的、未使用过的年轻妇女来取代她们——为此，有几家安置机构一直在贫困地区奔波。国家劳动监察部门对这种情况听之任之。
遥远的印度的抗议活动——iPhone的购买者没有听到
2021年12月中旬，数千名为富士康/苹果工作的妇女突然提出抗议。他们封锁了钦奈和班加罗尔之间的一条高速公路，长达数小时。从那时起，富士康让出了一些小的改进。妇女们不必再睡在收容所的地板上，她们有了自来水，而不是院子里的水箱。但这就是全部。
这些工作条件极其违背人权。泰米尔纳德邦的工会要求“结束这种强迫劳动和剥削”。但种族主义和民族主义的政府和总理莫迪，正以其“印度制造”计划越来越多地促进这种做法。这就是为什么印度被认为是西方的盟友和“世界上最大的民主国家”，贝莱德公司对此乐此不疲。
这就是为什么苹果公司与富士康一起，近年来在钦奈扩大了这种分包业务。甚至苹果最新的iPhone 14也是由富士康在钦奈组装的。
富士康是在台湾的独裁统治下出现的
事实上，富士康不仅是苹果公司最大的营盘式低工资劳动力供应商。富士康是世界上最大的这种微电子行业分包产业的组织者，主要为美国公司和美国军方服务。
富士康于1974年在中国台湾成立，当时美国支持的独裁者蒋介石。岛上的戒严令一直持续到1987年，工会也被禁止了。正因为美国在20世纪70年代在外交上背离了蒋介石，承认了中华人民共和国，所以它同时将中国台湾作为反对中国的军事和经济前哨。因此，当美国士兵在越南部署后休假时，中国台湾顺便成了他们最大的妓院。
自20世纪80年代以来，富士康一直在为苹果、微软、英特尔和其他硅谷公司进行组装。中国台湾工资最低的工人被集中在家里，被迫每天无偿加班三到四个小时，没有带薪假期。生产过去和现在几乎都是为了出口。
直到1997年，工会保护伞式组织TCTU才被允许成立，而且直到2000年才被台湾当局承认。它的影响力仍然有限。即使在2022年，富士康也公开吹嘘它在自己的公司里没有工会。富士康约5万名直接员工得到了良好的食堂和健身减肥课程的照顾：毕竟，他们不像印度的富士康-苹果公司工人那样遭受营养不良和饥饿，而是因为吃得太好而患上肥胖症。
来自越南和印度尼西亚的移民工人在中国台湾
此外，富士康每年带来并继续带来几十万名移民工人，主要来自越南，但也有来自印度尼西亚和菲律宾。他们必须每三年提交一份新的申请，进行健康检查，并被允许在中国台湾最多工作12年。最晚的话，他们必须离开，在他们的晚年不能成为台湾当局的负担。因为他们通常对中间人有很大的债务，所以他们愿意、便宜、顺从和勤奋。
目前，中国台湾有70万名移民工人受到这种形式的强迫劳动。他们做的是最底层的工作，是3D工作（指英文首字母为D）：肮脏、危险、困难。在冠状病毒流行期间，他们受到比本地工人更严厉的限制。这同时也是一种现代形式的种族主义。
首先向日本和韩国出口服务，然后向中国大陆出口，现在向印度出口
这就是富士康成为中国台湾最大公司的过程。富士康首先将这种极端的剥削和低工资做法输出到日本和韩国，然后更大规模地输出到中国大陆：在那里，富士康在高峰期有多达100万名低工资工人的合同，在许多情况下也是来自贫困农村地区的年轻妇女。在这里，低工资也被削减为住房、食品和交通费用。
从21世纪初开始，富士康工厂的工人尤其在中国进行了罢工。苹果公司装配车间的年轻女性频繁自杀，一度成为国际“丑闻”。然而，苹果公司首席执行官史蒂夫·乔布斯继续将富士康的工作条件描述为“非常好”。自2006年以来，中国大陆一直在限制这种做法：工资逐步提高，工人的劳动和申诉权利得到加强。苹果、微软公司对中国大陆的改善提出了抗议。
这就是为什么富士康和苹果公司十多年来一直在搬迁组装，因为越来越多的人到美国友好的低工资国家，到印度、越南、泰国、印度尼西亚、马来西亚，但也到捷克共和国和斯洛伐克等欧盟国家。随着在沙特阿拉伯、印度尼西亚、泰国以及美国非工会地区的新订单，富士康正在推动其电动汽车供应合同。
贝莱德在苹果和富士康
贝莱德是更新的可持续资本主义的“新价值”的主要西方宣传者：ESG，即良好的环境、社会生活和工作条件，以及良好的公司治理。
但贝莱德是苹果公司的五大股东之一，还有附属投资者Vanguard、Berkshire Hathaway、State Street和Fidelity。
而贝莱德和Vanguard也是富士康的第三和第四大股东，富士康是世界上最大的营建最低工资劳动力的组织者。
因此，苹果iPhone手机在印度的组装情况表明。钦奈工厂的全球供应链是秘密的。工作和生活条件违反了所有人权。而这就是“良好的公司治理”？
必须在世界范围内进行信息传播和抵抗！
封面图片来源：Ostendfaxpost