美国星巴克罢工25天，美国共产党党刊《人民世界》采访工人和组织者斯宾塞·科斯特根
【导言】2022年8月12日，美国共产党党刊《人民世界》刊登文章《美国星巴克罢工25天：采访工人和组织者斯宾塞·科斯特根》。
美国星巴克罢工25天：采访工人和组织者斯宾塞·科斯特根
斯宾塞·科斯特根是位于波士顿联邦大道874号的星巴克店的工人和工会组织者。那里的工人已经罢工了近一个月，由于公司推出了意图遏制对工会支持的分裂性的不平等员工福利计划，以及任命了一位据工人说有种族主义、同性恋和变性人行为历史的店长，他们被逼到了纠察线上。874店是波士顿地区目前正在罢工的五家星巴克分店之一。8月1日，其他四家门店的工人也纷纷离岗。《人民世界》记者雅各布·巴克纳与科斯特根谈论了为成立工会所做的努力，促使罢工的公司行为，以及现在的斗争情况如何。
雅各布·巴克纳 / 《人民世界》：你们星巴克店的组织工作是如何开始的？当你们都决定成立工会时，管理层的反应是什么？
**斯宾塞·科斯特根:**当我听说街上的星巴克1304号店要成立工会时，这个过程就开始了，我马上就想找人谈谈参与的事。我开始寻找一个可以让我与1304或星巴克工人联合会的人联系的联系人。
我一直是一个参与政治的人，并且一直特别关注工人阶级问题。因为在一个相对贫穷的家庭中长大，它一直处于我生活和政治的最前沿。我认为成立工会对我的工作场所来说是一个明显的胜利，所以我想，让我们想办法做到这一点。
我们决定在三月底进行这项工作。我们试图这样做是为了不让经理发现。整个商店的人都在踊跃参与，我们为之振奋不已。我们进行了一次邮寄投票，这是美国国家劳资关系委员会和公司商定的。我们把选票邮寄过去，6月3日进行了统计。公司试图对很多选票提出异议，试图冲淡我们所有的支持。我们仍然一致获胜，10票对0票。
我的投票被公司质疑，因为我和另一个帮助我成立工会的人是轮班经理，对于我们是否被允许加入工会，他们认为其中有一个灰色地带。
我知道公司随后举行了这些反工会会议。在这些“俘虏观众”会议上传达的主要观点是什么？
在三周的时间里，他们把我们分成了三个小组。每组去参加三个会议，所以总共有九个会议。我确保每组都有一个人可说出公司的虚假信息。
他们会说，“我们不希望有人站在你和星巴克之间，我们要避免让第三方参与进来。”我说，“你们不都是把第三方拉进来吗？我不认识这些人中的任何一个。”他们从德州飞来了公司的人，他们看起来比工会的人更像第三方。
工会由我们这些在店里一起工作的人组成。他们试图用谈判来拉拢，说工会试图妨碍他们，但他们才是找律师的人，而工会是在星巴克工作的人。
他们也会试图说，不知道你的工会会费会是多少。但有一点可以告诉你，你可以看看有类似报酬的领域支付什么样的工会会费。但是，类似于我们将要加入的工会的人，通常比非工会的工人多赚15%，而工会会费通常是每周12美元。他们说，我们不能保证会费不会更多。
星巴克说，如果你们都加入工会，我们不能保证你们能保留所有的福利，但我们说，“你不能保证我们现在就能保留这些福利！”组建工会的全部意义在于，你会得到一份合同，以确保公司不能因为他们喜欢而拿走福利。
他们说星巴克不会这样做，好吧，看吧，两个月后他们说我们可能要取消堕胎保护和变性人健康护理。他们会说，工会只是一个试图拿走你的钱的企业，但我们正在谈论的工会在我们得到合同之前不会收取会费。我们可以说不，直到我们得到我们想要的合同。
我们反驳了他们所说的一切。他们说得好像工会是深奥的、过时的机构，在那里没有个性。说工会要为你说话，工会会让你做你不愿意做的事情。但是我们已经被公司强迫做我们不想做的事情了，如果我们有一个工会，至少我们可以投票决定我们是否要做。
所以我们知道，在你开始组织后，星巴克推出了一个新的福利计划——改善病假，为24万名员工提供信用卡小费，扩大培训。这一切听起来都很好，但他们把你们排除在外——公司明确地把参与工会的工人排除在外。你们是什么时候发现这些福利即将到来的？
我相信那是在5月中旬，在我们提出要进行投票之后。我立即问了几个参与组织工作的人，因为这种推广方式似乎非常不合法，他们确认这是真的，星巴克不能这样做。
我们在传单旁边贴了一张纸条，说明我们将得不到的所有福利，并说这是非法的。管理层把它拿下来了，所以我把它写在传单上，并确保店里的每个人都知道，如果他们不给我们这个，就是非法的。我们不打算对此保持沉默。这是一个游击营销活动，以确保商店里的每个人都知道这是多么非法的事情，并保证管理层知道我们知道。
你们的罢工已经持续了近一个月。波士顿其他地点的工人也加入了罢工，他们在8月1日就开始了罢工。你们在英联邦大道874号的商店首先采取行动，因为公司派来的新经理进入商店。你能告诉我你们都要求什么吗？
到了6月6日，一位新经理到来时，立即开始全面削减我们的工时，在我写时间表时告诉我，我应该把重点放在确保工人的工时不超过18小时上。其中一些人之前得到了36工时，所以这意味着将他们的工资减半。你的房租不会因为你不工作了就减半。
新经理要求工人扩大他们的可用性，尽管他们工作时间更少，如果他们做不到，经理就威胁要解雇人们，这是令人难以置信的非法行为。她还一直有种族主义、恐同症和变性人的倾向，对我们的很多变性伙伴进行移民，对黑人伙伴的头发发表种族评论。
这是一种行为模式的一部分；她过去曾因这种行为被调查过，当然，她以前工作的公司最后没有发现任何不当行为。这就是星巴克现在想说的，我们罢工的主要要求之一就是解雇她，把她赶走。
该公司喜欢摆出自由主义的姿态，说什么“我们爱有色人种和同性恋者，我们认为让他们有一个安全的空间来做他们自己是多么重要”，但他们又弯下腰来为这个怪物经理的行为辩护，他们声称要反对这种行为。这表明企业就是企业，利润永远会被放在工人的前面。这对我来说非常好，因为它帮助进一步激化了我所有的同事。
罢工一直是超级鼓舞人心的；我不能过分强调社区的帮助和欢迎。想象一个不同的世界真的很困难，但有这样的提醒，人们确实关心自己，看到自己，理解自己是工人，这很强大。即使他们在政治层面上不理解，但他们在固有的层面上理解，这非常重要。他们永远不会成为（星巴克首席执行官）霍华德·舒尔茨，而他们更有可能成为一名咖啡师，他们更有可能需要我们所主张的那种辩护。
每个人都很有帮助，很多人我没有想到会像他们那样参与进来，以令人难以置信的方式挺身而出。这表明，那些起初对罢工感到厌倦的人越来越有信心，并直言不讳地提出他们的要求。每次我在生产线上，也就是每天，我都会遇到新的人，他们非常善良，在我身边很受鼓舞。每一天我们都有新的人，比如教师，他们说：“我从我的工会那里听说了这件事，需要到这里来确保你们都没事。”
校车司机工会真的很有帮助，队伍成员和我可以不断地说出各种工会和政治组织的名字。在这一点上，我已经遇到了来自波士顿地区及其周围的25个不同工会的人。有的人从一小时或更远的地方开车过来，在晚上11点坚守阵地；人们真的致力于帮助我们。这种团结的感觉是不真实的。
组织星巴克工人的运动相对较晚，只有一年的时间。然而，随着所有这些行动的发生，特别是在马萨诸塞州，你是否觉得这代表工人们正在意识到工会的力量？
我知道，我们的罢工帮助激发了很多店的工人在8月1日进行罢工，并保持到今天。我有其他商店要求我的店的人与他们谈论我们在生产线上的经验，以便他们知道会发生什么。
人们向我们寻求下一步行动的灵感，这是很有意义的。我们只是波士顿地区的星巴克，但该地区所有的咖啡店，包括工会的咖啡店和一些非工会咖啡店的人，都来帮助我们，谈论我们所做的事情是多么关键。
我们所做的事情在某种程度上真的很重要，而我们在开始时并不了解。最初，我们应该罢工一两天，但一旦开始，我们店里的每个人都认为，“不，我们可以根据需要持续下去”，因为这很关键。我们看到很多其他商店在8月1日开始罢工，他们会在8月1日进行罢工，然后他们会从那里看到这种缓和的情况。8月2日来了，他们仍然在罢工，因为他们明白这是你如何做的，这是要期待什么。
在过去的五天左右，这些店一直在罢工，明确地与我们团结一致。说：“这次罢工是为了纳入你们非法扣留我们的这些福利而开始的，现在我们罢工是因为874店的人们应该得到他们的要求。”正在展示的这种团结是在树立一个榜样。
星巴克想把我们分割化，让我们看起来像是在各个门店工作，彼此不相干，但我们正积极选择忽略这一点，作为一个有凝聚力的单位进行谈判。我们要么都在桌子上，要么都在生产线上。我知道，如果这些其他商店的工人不得不处理一些与我们相同的废话，因为这是不可避免的，我可以依靠我的商店的很多人出现在他们的纠察线上，并确保他们得到他们对我们的那种支持。